春日
AI助力劳动市场，上科大报告称复合型闭环岗位成最大新增量_我的网站
一 | 前言：深圳挣钱深圳花，一分都别想带回家。这是之前大家谈深圳那边物价高，开资大，基本上在那打工一年到头存不下什么钱，但是最起码发到手的还是实打实的工资啊，长春一企业就牛了，直接用消费券代替工资，还指定该消费券只能购买该企业内部的东西，还不找零啥的，真正的做到了在哪挣钱在哪花，一分都不准带回家。 AI将如何助力劳动市场？WAIC上发布的这份报告给出了解答。 2026WAIC（世界人工智能大会）期间，上海科技大学CEISD发布的《AI 时代的中国劳动力市场：从职业消失论到任务重组论》显示，通过2023年底至 2026年4月中国全平台线上完整招聘周期的数据分析，报告扭转了“AI 批量淘汰职业”焦虑叙事。 团队研究发现，ChatGPT问世以来，新增线上招聘池超四分之一岗位处于AI高替代敞口，但高替代并不一定意味着高风险，人类互补是重要缓冲。特别值得关注的是，复合型闭环岗位成为就业市场的最大新特征，同期市场约有2100万个岗位由任务重组而生，占总招聘岗位的18.6%。 该报告还显示，企业招聘逻辑已发生根本性转变：不再考察单一专业技能，优先筛选能够独立走完需求、执行、校验、汇报完整闭环的求职者。
二 | 视频加载中...▶企业用消费券抵工资，指定消费，使用困难重重1月5日，有网友在网上发布视频称长春有一企业用消费券代替工资，瞬间引起了网友们的热议，记者联系上发布视频的网友，网友表示这事是真的，当时企业是发了一小部分工资，剩下的全部用消费券抵用，就这个都还要去签字，签完才给你发工资和消费券，不签的话，呵呵，那对不起，工资没有，消费券也没有，一句话——爱要不要，爱向哪告去就告去！谁要是闹得厉害了，更严厉的处罚就来了，直接开除！谁来都不好使！据知情人介绍，该企业属于吉林长春一家叫摩天活力城的企业，该企业已经整整3个多月没有发工资了，这不马上就到年底了，工人们也要拿着钱回家过年啊，结果左等右等好不容易等来了发工资，不过这工资跟别的工资不一样——少部分是现金，大部分都是消费券。
三 | 新兴复合职责包具备清晰特质：纯线上标准化文本工作占比大幅降低，高度依赖现场操作、设备实操、风险后果判断，具备强现场、强协同、强责任的复合型人才持续受益。这消费券数额有大有小，各种面额的都有，但是都有规定，指定的商场消费，甚至还可以缴纳物业费，购买指定房源，车位等，听上去是感觉还可以，但是这只能限定在公司相关的，不相关的用不了，还不找零！这家企业的负责人我感觉是个天才，这么棒的主意是怎么想出来的，这让我想起之前有大的工业园，就一个老板，封闭制管理，一个月只放一天假，但是在园区建立了很多的商场，休闲娱乐设施，但是别人也是发工资的啊，只不过你可以选择在园区附近消费，也可以不在园区消费，但是这家企业就更牛了，不消费那发给你的消费券就等于是一张废纸。事件传到网上后，直接就登上了热搜，该企业也是出名了，网友们各种议论，转发，让此事的热度久居不下。▶网友热议这老板真厉害了，打响了国内去人民币化的第一枪，建立了第二套货币支付体系！搞了半天，吉林长春打响了第一枪！吉林有了自己的货币，牛啊！我朋友圈都有开始卖这个券的了，还能买车位，交物业费，这是新的货币吗？主要是告了就失业，现在工作难找！▶用消费券代替工资违法那么有网友就会问了，这种用消费券代替工资是不是违法的呢？这个我可以明确的告诉你，是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资，《中华人民共和国中国人民银行法》还规定：任何单位和个人不得印刷，发售代币票券，以代替人民币在市场上流通！所以综上所述，劳动者有权拒绝公司任何非货币形式的支付方式，可以通过合法的途径维护自己的正当权益。▶企业负责人被约谈，劳动监察部门介入事件越闹越大，后面证实该企业隶属于大众卓越控股集团，1月6日上午，当地开区管委会领导带领相关部门已经就此事对该集团主要负责人进行约谈，同时长春劳动监察部门执法人员已经到该企业内部进行调查，如果情况属实将第一时间责令该企业改正违法行为！▶写到最后3个月没发工资了，好不容易等到发工资，等来的却是消费券，这是能给孩子上学交学费吗？能交水电费吗？能还房贷车贷吗？这马上就要过年了，难道就指望这些消费券吗？这肯定是不现实的，就算是企业有难处也不应该将此转嫁在员工头上，上班拿工资，天经地义，相关部门应该硬起来，对这些违法违规的企业严惩不贷，督促其立即整改，补发剩余的工资，同时还要加强日常监督，让每一位劳动者劳有所得，安心过年！对于此事，你怎么看呢？欢迎评论区交流讨论！关注我，每天给你带来更多的资讯！。 项目首席数据科学家、上科大CEISD客座学者陈沁表示：“过去几年全社会陷入‘职业替代焦虑’，大家盯着职业名称分析，本质是观察尺度错了。从统计数据角度看，中国有人社部的权威职业分类系统、职业技能标准系统、新职业画像和劳动力市场趋势数据，但缺乏统一尺度和任务级的完整职业系统数据库；学术界以美国O*NET为基准构建了一些数据系统，但并不完全适配中国国情。我们基于线上全量招聘数据搭建的中国版动态 C-O*NET，核心目标就是把研判单位从‘职业名称’下沉到‘可更新的岗位职责’。短期来看，1～3 年入门岗承压是结构性事实，但长期不存在整体性失业危机，市场正在重新筛选‘能驾驭 AI、承担最终责任’的复合型劳动者。” 上海科技大学CEISD主任杨燕青表示，全球范围内的劳动经济学研究，尤其是当下AI经济影响的研究都基于美国O*NET数据系统。“我们打造了中国的动态C-O*NET数据系统，未来会开源开放，希望成为中国经济学研究的数据基座。
四 | LLM（大语言模型）对国内劳动力市场的影响主线是任务重组，这从实证层面挑战了亚当·斯密、巴贝奇延续250年的分工理论：过去分工依靠拆分人类任务降低切换成本，而LLM抹平任务切换成本，分工逻辑从‘人与人细分’转向‘人机协同闭环’。未来希望更多的团队加入‘碳硅共生’的经济学分工研究，为打造人工智能时代新的宏观经济政策工具箱提供理论和数据支撑。” (本文来自第一财经)。
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